우리나라의 경우 장애인 취업은 그 기회조차 주어지지 않는다는 점에서 비장애인의 취업문제 양상

Ⅰ 서론

우리나라는 장애인의 권리와 복지를 보장하기 위한 다양한 정책을 마련하고 있지만, 실제로 장애인이 직장에서 경험하는 어려움은 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 장애인 취업의 기회는 비장애인에 비해 현저히 적으며, 이는 단순히 직업 선택의 폭을 좁힐 뿐만 아니라, 장애인 개인의 자아 실현과 사회적 참여를 제한하는 결과를 초래한다. 특히, 많은 장애인들이 취업 과정에서 겪는 차별과 편견은 그들이 사회의 일원으로서 존중받고 인정받는 데 큰 걸림돌이 된다. 이러한 취업의 어려움은 단순히 경제적인 측면만이 아니라, 정서적, 사회적 측면에서도 장애인에게 부정적인 영향을 미친다. 비장애인의 취업문제와 비교했을 때, 장애인은 처음부터 이러한 경쟁의 장에 참여할 기회조차 제한적이라는 점이 더욱 두드러진다. 장애인 고용률은 계속해서 낮은 수준을 유지하고 있으며, 많은 기업들이 장애인을 고용하는 것에 대한 부담감이나 선입견 때문에 이들을 적극적으로 채용하려 하지 않는다. 이로 인해 장애인들은 자신들의 능력이나 자질과 관계없이 취업 시장에서 배제되는 경험을 하게 된다. 이러한 상황은 장애인 개인뿐만 아니라 그들의 가족, 사회…