오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초, 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정, 간호지도자론

(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

오하이오 주립대학의 리더십 연구는 리더십 스타일을 두 가지 기본 차원으로 나누어 이해할 수 있도록 도와준다. 그 기본 차원은 구조적 행위와 관계적 행위이다. 이러한 연구 결과는 다양한 조직에서 리더의 행동이 조직의 성과에 미치는 영향을 분석하는 데 유용하다. 내가 속한 조직, 즉 병원의 경우에도 이 두 가지 차원을 통해 리더십 스타일을 평가할 수 있다. 먼저, 병원의 리더는 구조적 행위 측면에서 직원들에게 명확한 역할과 책임을 부여하는 경향이 있다. 이것은 병원이 제공하는 서비스의 질을 높이고, 각자 맡은 바 업무에 집중할 수 있게 도와준다. 예를 들어, 수간호사는 각 부서의 목표와 절차를 명확히 설명하고, 직원들에게 필요한 교육을 제공하여 그들이 자신의 역할에 대한 이해도를 높이도록 한다. 이러한 구조적 접근은 병원 운영의 효율성을 극대화하는 데 기여하며, 각 팀원들이 무엇을 해야 할지 명확히 알고 자신의 역할을 수행할 수 있게 만든다. 반면 관계적 행위는 직원들과의 소통과 팀…