전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

1. 경력개발의 전통적 모델

전통적 경력개발 모델은 개인의 경력 성장 과정을 구조화된 단계로 나누어 설명하는 접근 방식으로, 이는 일반적으로 직장 내에서의 직무 경험과 발전의 일관된 경로를 제시한다. 이러한 모델은 경력을 선형적이며 단계적으로 발전하는 것으로 설명하며, 주로 개인의 경력 목표 설정, 능력 개발, 그리고 직무 성과 평가를 포함한다. 이 모델의 기초는 경력이 시간이 지나면서 순차적으로 발전한다는 가정에서 출발하며, 이는 개인이 직장에서의 경험을 기반으로 능력을 강화하고 더 높은 직책으로 올라갈 수 있다는 믿음을 내포한다. 전통적인 경력개발 모델에서는 일반적으로 몇 가지 주요 단계가 존재한다. 초기 단계에서는 개인이 직업을 선택하고 해당 직업에 적응하는 과정이 포함된다. 이 단계에서 개인은 자신의 역량과 흥미를 탐색하며, 직무에 필요한 기초적인 기술과 지식을 습득한다. 다음 단계는 성장 단계로, 개인이 직무에서의 경험을 쌓고 기술을 발전시키며 경력 목표를 초기 설정하는 단계이다. 이 시기에 많은 사람들은 자신의 직무의 전문성을 높이고자 하며, 이를 통해 더 높은 직책 또는 책임을 맡을 수 있게 된다. 이후에…