영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

1)행정개혁의 배경
과 개혁기조의 승계
2)정부 개혁
3)인사 개혁
4)재정 개혁
5)개혁의 성과와 의미
4. 참고문헌
5. Q & A
1. 행정개혁 이전의 영국의 행정

영국의 행정은 오랜 역사와 전통을 가지고 있으며, 특히 20세기 중반까지는 중앙집권적인 체계가 강하게 자리잡고 있었다. 정부의 기능과 역할이 점점 복잡해짐에 따라 행정체계와 그 운영 방식에 대한 비판이 제기되었고, 이러한 비판은 행정 개혁의 필요성을 부각시키는 계기가 되었다. 공식적인 행정 절차는 보수적이고 단계적인 과정을 통해 운영되었으며, 정부의 결정은 대개 엘리트 집단에 의해 이루어졌고, 일반 대중의 여론은 제한적으로 반영되곤 했다. 이러한 체계는 제한된 투명성과 책임성으로 이어졌고, 그 결과는 여러 사회적 문제로 나타났다. 공공부문은 전통적으로 직업적인 경로를 통해 고위직으로 올라가는 구조를 가지고 있었고, 이는 전문성과 경험이 중요하게 여겨졌음을 보여준다. 하지만 이러한 구조는 한편으로는 유능한 인재의 유입을 저해하는 문제를 안고 있었다. 서비스 제공의 질은 국가 기관의 구조와 인력 관리 방식에 따라 크게 좌우되었고, 이는 정부의 응답성과…