여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계

1. 연구의 필요성

여성 근로자의 유리천장에 대한 지각과 직무몰입의 관계를 연구하는 것은 현재의 직장문화와 성평등의 중요성을 이해하는 데 필수적이다. 유리천장은 여성들이 직장에서 느끼는 보이지 않는 장벽으로, 경영진이나 고위직으로의 진출에서 겪는 어려움과 차별을 의미하며 이는 남성과 동일한 역량을 가졌음에도 불구하고 경력 발전에서 제약을 받는 경우를 포함한다. 이러한 유리천장의 존재는 여성의 직무몰입에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 높다. 즉, 여성 근로자가 자신의 경력 발전에 뚜렷한 한계를 느낄 때, 직무에 대한 몰입도가 떨어질 수밖에 없다. 여성의 직무몰입은 개인의 성과와 조직의 성과 모두에 중요한 역할을 한다. 직무몰입이 높은 직원은 업무에 더 집중하고, 동기부여가 높아져 결과적으로 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 가능성이 크다. 그러나 유리천장을 인식한 여성 근로자가 직무에 대한 열정과 몰입을 잃게 될 때, 이는 개인의 직업 만족도에 부정적인 영향을 미치고, 조직 차원에서의 생산성과 혁신성 저하로 이어질 수 있다. 따라서 유리천장에 대한 인식과 직무몰입 간의 관계를 조사하는 것은 조직의 성과 향상뿐 아…