현재 자신이 갖고 있는 편견과 차별적 행동을 구체적으로 제시하고, 차별적 행동과 편견이 극심하게 발동하는 상황이나 대상(클라이언트층)을 찾아보고 그 이유를 제시하고, 자신의 자기주장 유형이 어떠한지 점검하~

1. 서론

서론에서는 먼저 개인이 갖고 있는 편견과 차별적 행동이 무엇인지 성찰하는 것이 중요하다. 편견은 무의식적 선입견이나 고정관념으로 인해 특정 집단이나 개인에 대한 부정적 인식을 형성하는 것으로, 이는 상대를 공정하게 평가하지 못하게 하고 차별적 행동으로 이어지기 쉽다. 예를 들어, 2020년 한국인 대상 설문조사에 따르면 응답자의 37%가 ‘장애인을 특수한 조건으로 바라보거나 차별적 시선으로 본 적이 있다’고 응답했고, 25%는 ‘성별에 따른 편견을 가지고 있다’고 응답하였다. 이러한 통계는 차별적 행동이 일상 곳곳에서 만연되어 있음을 보여준다. 편견이 행동으로 구체화되면, 특정 집단에 대해 고의적 또는 무의식적으로 차별적 언행을 하거나 기회 배제 등을 행하게 된다. 예를 들어, 취업 면접 시 장애인 지원자를 배제하거나 또는 연령이 높은 상담자를 무시하는 태도 등이 대표적인 사례이다. 반면, 이러한 편견과 차별적 행동이 극심하게 나타나는 상황이나 대상은 주로 사회적, 경제적 약자 또는 고정관념이 강하게 형성된 대상임이 확인된다. 특히, 고령자, 장애인, 이주민, 성소수자와 같은 집단은 직장이나 일상생활에서 차별적 시…