한국행정론) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

한국행정론) 1. 브룸의 기대이론을 설명하고, 귀하가 선택할 리더쉽을 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 측면으로 논의하시오. 2. 지식혁명시대의 환경변화에 따른

1. 브룸의 기대이론 개념

브룸의 기대이론은 동기이론 중 하나로서, 개인이 어떤 행위를 선택하는 것은 그 행위의 결과에 대한 기대감과 그 결과로 얻는 보상에 대한 가치를 고려하기 때문이라는 기본 전제에 기초한다. 즉, 인간은 자신이 원하는 결과를 얻기 위해 행동을 결정하며, 이 결정은 기대감과 가치를 곱한 기대값에 따라 결정된다. 기대이론에 따르면, 기대값은 개인이 특정 행동을 수행했을 때 그 행동이 원하는 결과로 이어질 확률과 그 결과의 가치를 곱한 값으로 산출된다. 만약 어떤 행동이 높은 기대값을 갖는다고 판단되면, 개인은 그 행동을 선택할 가능성이 높아진다. 예를 들어, 공무원들이 성과금 제도를 통해 성과 향상에 동기부여를 받는 경우가 있다. 기업에서 30%의 직원들이 성과에 따른 보상을 기대하고 있으며, 그들 중 70%는 기대를 충족한다면 실제 성과 향상률은 평균 20%에 달하는 통계자료도 있다. 이를 통해 기대이론이 조직 내 성과 향상에 미치는 영향을 알 수 있다.…