본문/내용
1. 서론
한국사회복지직은 급변하는 사회 환경 속에서 점점 더 중요한 역할을 수행하고 있으며, 정부와 지방자치단체 등 다양한 기관에서 중요한 직무를 맡고 있다. 최근 통계에 따르면 2022년 기준 한국 내 사회복지관련 공공기관 및 비영리기관에서 일하는 사회복지사 수는 약 15만 명에 달하며, 이 숫자는 매년 증가하는 추세이다. 이는 고령화와 저출산으로 인한 복지 수요의 급증, 빈곤층과 장애인, 노인, 아동 등 다양한 계층에 대한 복지 서비스 확대 요구에 따른 결과이다. 특히, 2020년 이후 코로나19 팬데믹으로 인한 사회적 거리두기와 경제적 어려움이 심화되면서 복지 서비스의 중요성은 더욱 부각되었으며, 이에 따라 복지 정책 예산도 매년 두 자릿수로 증가하며 2023년에는 약 100조 원에 육박하였다. 그러나 실제 현장에서 사회복지직 종사자들은 높은 업무 강도와 낮은 처우, 무거운 책임감으로 인해 많은 어려움을 겪고 있다. 예를 들어, 서울시의 복지관 근무자 중 60% 이상이 직무 피로를 호소하며, 이 중 상당수는 직무 지속 의사에 대해 고민을 표출한다. 또한, 사회복지직이 갖는 전문성 확보의 필요성도 대두되고 있는데, 정부는 2014년부터 사회…