팔로워십과 팔로워십유형을 설명하고, 특정조직혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.

1. 팔로워십의 개념

팔로워십은 조직 내에서 리더의 지시와 방향에 적극적으로 협력하며 역할을 수행하는 구성원의 행동과 태도를 의미한다. 이는 단순히 명령을 따르는 수동적인 자세가 아니라, 조직의 목표 달성을 위해 능동적이고 적극적으로 참여하는 적극적인 태도로 바뀌고 있다. 팔로워십은 조직 운영과 성과에 결정적인 영향을 미치며, 리더십과 상호작용하는 방식에 따라 조직의 성과가 좌우된다. 피터 드러커는 “효과적인 조직은 유능한 팔로워에 의해 움직인다”고 말했으며, 이는 팔로워십이 조직문화와 성과에 얼마나 중요한지 보여주는 명제이다. 현대 연구에 따르면, 효과적인 팔로워십이 조직 성과를 높이는 데 결정적인 역할을 한다는 사실이 밝혀졌다. 예를 들어, 한 연구에서는 팔로워십 능력이 뛰어난 직원이 그렇지 않은 직원에 비해 직무 성과가 평균 20% 이상 높았고, 조직 내에서 문제 해결 및 혁신 능력도 뛰어나다고 나타났다.
또한, 팔로워십은 조직 내 권력 구조와 상관없이 구성원이 자기 역할에 책임감을 가지고 능동적으로 행동하는 태도를 포함한다. 이는 기업의 경쟁력을 높이기 위해 매우 중요한 역할을 하는데, 예컨대 구글은 자율적…