특성이론에 대하여 설명하고 `리더는 타고나는 것이다`하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

1. 특성이론의 개념

특성이론은 리더십 연구 초기의 주요 이론 중 하나로, 특정 인물들이 타인보다 뛰어난 리더십 능력을 자연스럽게 타고났다고 보는 관점이다. 이 이론은 20세기 초부터 1930년대까지 활발히 연구되었으며, 뛰어난 리더는 타고난 성격적 특성과 능력을 가지고 있기 때문에 리더십이 자연스럽게 형성된다는 가정을 바탕으로 한다. 특성이론은 리더를 이루는 핵심적인 성격적 특성을 규명하려는 목표를 가지며, 이를 위해 다양한 특성들이 연구되었다. 예를 들어, 성격심리학에서는 자신감, 결단력, 지능, 사회적 능력, 정서적 안정성 등이 리더에게 중요한 특성으로 제시되었다. 미국의 심리학자 칼 귄터는 1930년대에 여러 성격검사와 통계적 분석을 통해 7가지 핵심 특성을 도출하였으며, 이는 리더십의 핵심 특성으로 평가받았다. 현존하는 조사 결과에서도 뛰어난 리더는 일반인보다 높은 지능지수, 약 115 이상(평균 100 대비)이거나, 사회적 지능 및 의사소통 능력에서 우수한 성적을 보여주는 사례들이 많다. 또한 리더십을 가진 사람들은 자신감이 높고, 스트레스와 어려움에 대한 내성이 강하며, 적극적이고 결단력 있는 특성을 갖는다. 이러한 …