특성이론에 대하여 설명하고 `리더는 타고난것이다` 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

1. 특성이론 개념

특성이론은 리더십 연구 분야에서 중요한 역할을 하는 이론으로, 특정한 개인적 특성이나 성질이 리더십의 핵심적인 요인이라고 보는 이론이다. 이 이론은 리더가 갖추어야 할 타고난 성격적 특성과 능력에 초점을 맞추며, 이러한 특성들이 리더십 성공의 결정적인 요소라는 주장을 뒷받침한다. 특성이론은 20세기 초에 연구가 시작되었으며, 이론의 초기 연구자들은 리더에 적합한 신체적, 심리적 특성을 규명하려 하였고, 이를 토대로 특정한 개인적 특성을 지닌 사람들이 타고나서 자연스럽게 리더가 된다고 보았다. 예를 들어, 강한 자신감, 높은 지능, 뛰어난 언어 능력, 사교성, 결단력 등이 그러한 특성으로 간주된다. 또한 여러 연구 결과에서도 리더는 일반 인구보다 평균 이상의 지능 지수(IQ)를 갖고 있으며, 이것이 리더십에 유리하게 작용한다는 점이 밝혀졌다. 미국의 한 연구에 따르면, 직장 내 리더의 78%가 평균 이상의 지능을 가지고 있으며, 그중 60%는 탁월한 의사소통 능력과 높은 자기 자신감, 결단력을 보인다고 보고된 바 있다. 이러한 특성들이 리더십 수행에 중요한 역할을 한다는 점에서, 특성이론은 능력과 성격을 중심으로 …