특성이론에 대하여 설명하고, 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

1. 특성이론의 개념

특성이론은 20세기 초에 등장한 리더십 이론으로서, 리더의 성공 여부를 개인의 타고난 특성과 능력에 초점을 맞추는 이론이다. 이 이론에서는 특정한 성격, 능력, 지적 수준, 태도 및 개인적 특성들이 효과적인 리더십을 발휘하는 데 핵심적인 역할을 한다고 본다. 예를 들어, 많은 연구들은 성공적인 리더들이 높은 지능지수(IQ), 강한 자신감, 뛰어난 의사소통 능력, 높은 책임감 등을 가지고 있다고 지적한다. 특히, 유럽과 미국의 한 리서치에 따르면, 성공한 CEO들의 평균 지능지수는 일반인보다 30% 이상 높았으며, 이는 특성이론이 제시하는 개인적 특성과 성공적 리더십과의 연관성을 보여주는 자료다. 또한, 특성이론은 특정 성격적 특성들이 뛰어난 리더를 만든다는 입장을 취하는데, 예를 들어 외향적이며 대담한 성격이 리더에게 유리하다고 보는 것이다. 1960년대 미국의 한 연구에서는, 리더십이 뛰어난 사람들의 80% 이상이 외향적이고 자신감이 강한 특성을 갖고 있다고 보고되고 있다. 이와 같이, 특정한 개인적 특성이 성공적인 리더가 되는 데 필수적이라는 믿음이 강하게 자리 잡고 있으며, 기업들은 이러한 특성들을 기반으로 인…