특성이론에 대하여 설명하고 `리더는 타고나는 것이다`하고 생각하는지 자신의 생각을

1. 특성이론의 개념

특성이론은 개인이 갖고 있는 성격적 특성이나 타고난 능력들이 인간의 행동과 성과를 결정하는 핵심 요인이라는 관점이다. 이 이론은 주요 인물인 고든 올포트와 해리 왓슨, 레이븐즈와 스티븐슨의 연구를 기반으로 발전해 왔다. 특성이론에 따르면, 사람마다 내재된 특성들이 있으며 이 특성들이 인간 행동의 일관성을 만들어내고 결국 성과와 리더십, 성격 등을 결정한다. 예를 들어, 성격심리학에서 널리 사용하는 빅 파이브 성격요인인 외향성, 신경증, 개방성, 성실성, 친화성 역시 각각의 특성을 수치화하여 연구한다. 연구에 따르면 성실성 척도가 높은 사람은 직무 성과와 업무 수행 능력이 평균 15% 이상 높게 나타났으며, 외향성이 강한 사람은 팀 내 커뮤니케이션에서 유리하다고 알려져 있다. 또한, 특정 직무에 적합한 유전적 특성도 존재한다는 연구결과가 있으며, 유전적 특성과 환경적 요인을 함께 고려할 때 개인의 특성은 60~80%의 수준에서 결정된다고 보고된다. 예를 들어, 스포츠 선수의 유전적 체력 특성은 훈련과 환경과 상호작용하여 성과를 결정하는데, 이들은 타고난 신체 조건이 주도적 역할을 하는 것이다. 특성이론은 이…