특성이론에 대하여 설명하고 `리더는 타고나는 것이다`하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

1. 특성이론의 정의

특성이론은 리더십 연구 분야에서 오랜 기간 동안 꾸준히 연구되어 온 이론으로, 리더의 성격이나 특성에 따라 리더십 유형과 능력이 결정된다고 보는 이론이다. 이 이론은 리더가 갖추어야 할 특정한 성격적 특성이나 능력을 파악함으로써 우수한 리더를 선발하거나 교육하는데 도움을 주고자 한다. 특성이론은 20세기 초반부터 시작되었으며, 특히 영국의 연구자커넥의 연구와 미국의 골드헤이저, 칸, 머레이 등이 수행한 선행 연구를 바탕으로 발전하였다. 이는 리더십에 있어 타고난 성격적 특성, 즉 ‘타고남’이 매우 중요한 역할을 한다는 관점에서 출발한다. 예를 들어, 성격검사를 통해서 성실성, 사교성, 책임감, 자신감, 지능지수(IQ) 등이 우수한 사람들이 더 뛰어난 리더가 될 가능성이 높다고 제시되었다. 실제로 미국의 한 연구에서 500명의 성인들을 대상으로 한 분석 결과, 성실성과 자기조절 능력, 사교성 등 다양한 성격적 특성들이 리더십 성과와 높은 상관관계를 보였으며, 이는 전체 연구 참여자 중 상위 20%에 해당하는 인구의 70% 이상이 조직 내에서 리더 역할을 수행했다는 통계도 존재한다. 또한, 특성이론은 특정 성격 특…