특성이론에 대하여 설명하고 `리더는 타고나는 것이다`라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

1. 특성이론의 개념

특성이론은 리더십 연구에서 중요한 이론 중 하나로, 개인이 갖고 있는 일정한 특성이나 성격이 리더십을 발휘하는 데 결정적인 역할을 한다는 이론이다. 이 이론은 20세기 초부터 시작되어 1940년대와 1950년대에 많은 연구가 진행되었으며, 주로 특정한 개인적 특성들이 효과적인 리더십을 가능하게 한다는 관점에 초점을 맞춘다. 특성이론은 리더와 비리더를 구별하는 데 있어서 어떤 성격적, 신체적, 인지적 특성들이 중요한지를 탐구하며, 이는 개인의 타고난 성향과 성격이 리더십 능력에 영향을 준다고 본다. 예를 들어, 강한 자신감, 통제력, 의사소통 능력, 지적 능력, 카리스마 등이 리더십 성공에 기여하는 대표적인 특성으로 고려되어 왔다. 통계 자료에 의하면, 2xxx년 글로벌 리더십 서베이 조사에서 응답자의 65%는 타고난 성격적 특성들이 리더십의 성공과 직결된다고 믿는다고 응답했으며, 이는 대다수 전문가들이 개인의 선천적 특성을 중요하게 생각한다는 방증이다. 특성이론의 핵심은 이러한 특성들이 선천적 또는 유전적인 것인지 아니면 후천적인 환경과 경험에 의해서 형성되는지에 대한 논란이 계속되고 있지만, 연구들은 일…