특성이론에 대하여 설명하고 `리더는 타고나는 것이다` 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

1. 특성이론의 정의

특성이론은 개인의 성격 특성과 행동 특성이 인간의 리더십이나 개인적 성공에 영향을 미친다고 보는 이론이다. 이 이론은 뛰어난 리더는 특정한 성격적 특성이나 성향을 타고난 경우가 많으며, 이러한 특성들이 리더십의 성공 여부를 결정한다는 점에 초점을 맞춘다. 특성이론은 20세기 초부터 시작되어 수많은 연구를 통해 발전해왔으며, 주요 연구자들로는 카스론(Carl C. Carland), 험프리(Humphrey), 피터슨(Petersen) 등이 있다. 이들은 다양한 성격 검사와 통계 분석을 통해 성공적인 리더와 그렇지 못한 사람들 간의 차이점을 밝혀내려 노력하였다. 예를 들어, 성격 검사에서 외향성, 책임감, 개방성, 정서 안정성 등과 같은 특성들이 리더십과 높은 상관관계를 보인다는 연구결과가 있으며, 실제로 2xxx년 한 연구에 따르면 기업 임원의 65% 이상이 외향성을 중요한 리더십 특성으로 꼽았고, 책임감과 성실성 역시 높은 연관성을 보여주었다. 이는 리더로서의 성공은 운이나 우연에 의한 것이 아니라 선천적인 성격적 특성에 어느 정도 의존한다는 주장에 무게를 싣는다. 또 다른 연구에서는 성격 특성이 개인의 업무 수행능력과도 밀접한 관…