본문/내용
1. 서론
평생교육은 개인이 평생 동안 지식과 기능을 지속적으로 습득하며 자기개발을 이루는 과정으로서 현대 사회의 빠른 변화와 경쟁 구도에서 매우 중요한 역할을 담당한다. 특히 4차 산업혁명 시대의 도래와 함께 인공지능, 빅데이터, 로봇공학 등 첨단기술의 발전은 노동시장 구조의 급격한 변화를 초래하고 있으며, 이에 따라 기존 직무의 소멸과 신설이 지속되고 있다. 2022년 통계청 자료에 따르면 대한민국의 45세 이상 인구 중에서 35%가 자신의 직무와 관련된 교육이 필요하다고 응답하였으며, 이에 대한 지속적 학습이 절실한 상황임이 드러나고 있다. 또한, OECD 평균 대비 한국의 평생학습 참여율은 약 25%로 낮은 편에 속하며, 특히 고령층의 경우 참여율이 10% 이하인 실정이다. 이러한 통계는 고령화 사회 진입에 따른 인적 자원의 재교육과 재활용의 필요성을 보여주며, 전통적 대상자뿐만 아니라 인생 후반부에 더 집중해야 할 대상의 중요성을 부각시킨다. 또한, 글로벌 경쟁력을 유지하려면 다양한 연령층이 자기계발과 직업적 능력 강화를 위해 평생교육 시스템에 적극 참여해야 하며, 이를 위해 정부와 민간이 함께 협력하여 실효성 있는 프로그램…