최신자료 자기 자신 혹은 주변 사람들 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고 가정하고, (1) 해당 사례(가명이나 이니셜 사용)의 표적문제에 대해 사정한 내용을 제시한 후 계약서에 포..

최신자료_ 자기 자신 혹은 주변 사람들 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고 가정하고, (1) 해당 사례(가명이나 이니셜 사용)의 표적문제에 대해 사정한 내용을 제시한 후 (2) 계약서에 포..

1. 사례 개요

김수진(가명)은 27세 여성으로, 최근 6개월 동안 직장 내에서 업무 소홀로 인해 잦은 지적과 함께 퇴직 위협을 받고 있다. 김수진은 대학 졸업 후 IT 회사에 입사하여 2년 차에 직무 적응에 어려움을 겪기 시작했으며, 주로 프로젝트 일정 준수와 업무 성과에 문제가 있었다. 직장 상사와의 면담 결과, 그녀는 지난 3개월 동안 집중력 저하와 업무 의욕 상실을 겪으며 업무 완료율이 40% 이하로 떨어졌고, 이는 회사 내 대표적인 평가 지표인 업무 수행률 80% 이상과 큰 차이를 보이고 있었다. 이 문제는 김수진의 자존감 저하, 만성적인 스트레스, 수면 장애와도 연관되어 있으며, 본인도 자신의 업무 태도에 대한 무력감과 불안감을 호소하였다. 조사에 따르면, 직장 내 과도한 스트레스가 근로자 건강에 미치는 부정적 영향이 크고, 대다수(약 65%)의 근로자가 정서적 어려움과 직무 수행 간의 연관성을 경험한다고 보고되었다. 특히…