본문/내용
1. 서론
최근 간호 정책 의제 중에서 가장 주목받고 있는 것은 간호 인력 부족 문제이다. 전국적으로 간호 인력 부족은 심각한 수준에 이르러, 2022년 통계에 따르면 전국 간호 인력 대비 환자 1인당 간호사 비율이 1.5명에 불과하여 WHO 권고치인 4.0명에 훨씬 미치지 못하는 실정이다. 이러한 인력 부족은 환자 안전과 치료의 질 저하로 직결되고 있으며, 간호사들의 과로와 번아웃이 급증하는 원인으로 작용하고 있다. 실제로 2021년 건강보험심사평가원의 조사에 따르면 간호사의 65%가 업무 강도 과다와 관련된 스트레스를 호소했고, 2xxx년 대한간호협회 자료에서는 간호사의 20%가 직무 지속이 어려울 만큼 업무 피로도를 겪고 있다고 보고되었다. 간호 인력 부족은 특히 응급실, 중환자실, 노인 요양병원 등 고위험군에서 더욱 심각하게 드러나는데, 서울시의 한 중환자실에서는 간호 인력 비율이 WHO 권고 기준에 비해 절반 이하인 것으로 나타났다. 이러한 문제는 결국 환자 안전 사고 증가, 의료사고율 상승 등의 부작용으로 이어진다. 정부의 정책적 지원이 미흡하거나 실효성 있는 인력 확충 방안이 부재한 까닭에, 간호 현장의 어려움은 지속적으로 심화되고…