최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다.

1. 서론

최근 우리나라에서 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life, 조화로운 근무생활)이 기업과 근로자 모두에게 중요한 가치로 부각되고 있다. 과거에는 단순히 직장에서의 성과와 업무 능력이 우선시되었지만, 현재는 근로자의 삶의 질 향상과 건강한 일터 문화 조성이 점차 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 특히, 4차 산업혁명과 코로나19 팬데믹으로 인한 재택근무 확대는 유연근무제 도입의 필요성을 더욱 부추겼다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 재택근무를 시행하는 전국 기업의 비중이 35%에 달하며, 이는 전년에 비해 12% 증가한 수치이다. 이러한 변화는 근로자의 업무 만족도 향상과 직무 효율성 증대에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석된다. 특히, 대기업뿐 아니라 중소기업에서도 점차 유연근무제를 도입하는 사례가 늘어나고 있으며, 2023년 전국 100인 이상 기업의 75%가 다양한 유연근무제도를 운영하고 있다고 조사되었다. 또한, OECD 국가들과 비교했을 때 우리나라 근로시간은 연간 평균 1,920시간으로 주요 선진국들(예를 들어 덴마크 1,390시간, 네덜란드 1,440시간)보다 높아, 과도한 노동 강도가 문제로 지적되고 있다. 이러한 문제 인…