최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있다. 이에 대한~

1. 서론

최근 기업 내에서 조직 구성원에 대한 교육의 중요성이 점점 더 부각되고 있으며, 이에 대한 교육 실시도 활발하게 이루어지고 있다. 과거에는 단순히 직무 수행에 필요한 기초 지식을 전달하는 차원에서 이루어졌던 교육이 점차 전문성을 강화하는 방향으로 변화하면서 기업 경쟁력 확보 및 인적 자원 효율화에 중요한 역할을 담당하게 되었다. 그러나 이러한 변화와 함께 나타나는 부작용도 존재한다. 대표적인 사례로는 고가의 직무 교육 수료 후 이를 바탕으로 더 나은 조건을 찾아 이직하는 현상이 빈번히 발생하고 있다는 점이다. 실제 국내 기업 체감 조사에 따르면, 최근 3년간 직무 교육을 수료한 직장인 가운데 35% 이상이 1년 이내에 이직을 고려하거나 이직했다고 응답하였다. 특히 고가의 직무 전문 교육을 이수한 경우, 이직률이 50%에 육박하는 것으로 나타났으며, 이는 기업 입장에서 인적 자원의 재교육 비용 증가와 인력 유출로 인한 운영상의 어려움을 초래한다. 미국의 경우도 비슷한 통계가 있으며, 한 연구에 따르면 직무교육 후 1년 이내 이직 비율이 45%에 이른다고 한다. 이러한 현상은 기업이 투자하는 교육비용 대비 효과가 장기적으로…