직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 (1)

1. 서론

한국사회에서 학연, 지연, 혈연은 사회적 연결망과 신뢰형성에 중요한 역할을 하는 요소이다. 특히 직장 채용과 인사관리에서 이러한 연줄은 공정성과 공평성을 저해하는 요소로 작용할 수 있으며, 동시에 사회적 안정과 유대를 강화하는 역할도 수행한다. 한국의 경우 전통적으로 가문이나 지역기반의 네트워크를 통해 인재를 발탁하는 사례가 많았으며, 이는 채용 과정에서 혈연과 지연의 중요성을 보여주는 대표적 사례이다. 2020년 한국노동연구원 발표에 따르면 기업의 68%가 채용 시 학연 또는 지연을 고려한다고 응답하였으며, 이 중 45%는 ‘경력이나 역량보다 학연과 혈연에 의한 채용’을 선호한다고 밝혔다. 이는 채용 공정성에 대한 문제점을 야기하며, 역량 중심의 공정한 선발이 어려워지는 원인 중 하나로 작용한다. 이에 더해, 학연이나 혈연이 채용 이후에도 직장 내 승진, 배치 등에서도 중요한 영향을 미쳐, 특정 가문이나 지역 출신 인사들이 유리한 위치를 차지하는 현상이 여전히 존재한다. 통계청 자료에 따르면, 2xxx년 기준으로 상위 10대 대기업 전직원 중 약 40% 이상이 가족 또는 친인척과의 연줄을 통해 입사하거나 승진한 사례를 기…