직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

1. 직무 현장훈련(OJT)의 개념

직무 현장훈련(OJT)은 업무를 수행하는 현장에서 바로 실습하며 학습하는 교육 방식이다. 이는 주로 업무의 특성에 맞게 현장에서 직접 경험하며 배울 수 있는 방식을 의미한다. OJT는 일상 업무와 병행하여 훈련이 이루어지기 때문에 실무와 즉시 연결되어 실력 향상에 효과적이다. 예를 들어, 대형 유통회사인 롯데백화점은 신규 직원들에게 매장 내에서 실제 고객 응대와 상품 진열을 병행하며 3개월 동안 OJT를 수행하도록 한다. 이러한 방식은 현장에서 바로 피드백을 받고 개선할 수 있는 장점이 있다. 통계 자료에 따르면, 기업들이 OJT를 실시하는 비율은 2022년 기준 전체 직무교육의 65%를 차지하며, 실무 중심 훈련이 점점 늘어나고 있음을 보여준다. 특히 제조업 분야에서는 기계 조작, 품질 관리 등 현장 작업이 많기 때문에 80% 이상이 OJT를 선호하며, 훈련 효과도 높아진다. OJT의 또 다른 특징은 지도자를 정해 직무 전반에 대해 습득하게 하는데, 이는 선임 직원이 신규 직원을 멘토링하며 실무 노하우를 전수하는 방식이다. 예를 들어 삼성전자는 신입 사원에게 선임 사원이 함께 일하며 기술과 회사 문화 적응을 돕는 시…