조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오평가D별로예요

1. 조직행동론의 개념

조직행동론은 개인과 집단이 조직 내에서 어떻게 행동하는지에 관한 학문이다. 이 학문은 조직 내 인간 행동의 이해와 분석을 통해 조직의 효율성을 높이고 개인의 직무 만족도를 향상시키는 데 목적이 있다. 조직행동론은 인간의 심리적, 사회적, 양적 특성을 연구하여 조직 내 갈등, 의사결정, 리더십, 동기부여 등 다양한 문제를 체계적으로 설명한다. 특히, 조직 내에서 개인과 집단 간의 상호작용을 통해 업무 성과에 영향을 미치는 요인을 파악하는 데 큰 역할을 한다. 예를 들어, 구글의 내부 연구 결과에 따르면, 직원의 직무 만족도와 생산성은 직무적 자기효능감이 높을수록 증가하며, 이는 조직행동론의 핵심 개념인 동기부여 이론과도 연관이 깊다. 조직행동론은 또한 여러 조직 사례와 실증적 연구를 통해 직장 내 행동 패턴 및 조직문화의 영향을 분석하고, 이를 개선할 수 있는 방법을 제시한다. 통계청 자료에 따르면, 2022년 국내 기업의 조직 문제로 인한 직원 이직률은 평균 12.6%로 나타났으며, 이는 조직 내 갈등과 불만족이 이직으로 이어진 결과라는 점에서 조직행동론의 중요성을 방증한다. 또 한편, 조직내 갈등 해소와 협…