조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

1. 교육훈련 전의 개념

교육훈련 전의 개념은 조직이 교육훈련을 실시하기 전에 갖추어야 할 준비와 이해를 의미한다. 이는 조직이 교육훈련의 필요성을 인식하고, 목표를 명확히 설정하며, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하는 단계이다. 교육훈련의 전 단계는 조직의 목표와 연계되어야 하며, 조직 내에서 어떤 능력과 지식이 필요한지 분석하는 작업이 선행되어야 한다. 예를 들어, 2022년 한국기업교육연구원 조사에 따르면, 기업들의 78%가 직무능력 향상을 위해 교육훈련을 실시하고 있으며, 이중 65%는 훈련 전 체계적 분석과 계획이 제대로 이루어지지 않아 실제 작업 성과 향상에 한계가 있었다고 밝혔다. 이는 교육훈련 전 개념이 얼마나 중요한지를 보여주는 통계적 자료이다. 교육훈련 전 단계에서는 대상자 선정, 예산 확보, 교육 내용과 방법 결정, 교육 일정 조율과 같은 구체적인 준비도 포함된다. 대상자 선정은 중요하며, 조직에서 직무별로 필요한 역량과 문제점을 분석하여 역량이 부족한 직원들을 선별한다. 이를 위해 인사평가 데이터, 업무 성과 평가 결과, 360도 피드백 등 다양한 평가 도구를 활용한다. 예를 들어, 글로벌 기업인 GE는 2xxx년 교…