전통적 리더십 이론의 변천 과정을 서술하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징과 한계점을 설명하시오.평가A＋최고예요

1. 전통적 리더십 이론의 개요

전통적 리더십 이론은 리더의 성격과 특성, 역할에 초점을 맞추는 방식으로 초기 리더십 연구의 기반을 형성하였다. 가장 오래된 이론인 ‘위인설’은 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 인물이 자연스럽게 리더의 역할을 수행하게 된다는 가정을 바탕으로 한다. 이는 고대 신화와 역사적 인물 사례에서 흔히 찾아볼 수 있으며, 대표적으로 알렉산더 대왕이나 나폴레옹처럼 탁월한 능력을 가진 리더들이 전쟁과 정치를 이끈 모습이 이에 해당한다. 20세기 초반에는 ‘리더십 특성 이론’이 등장했는데, 이는 리더에게 특정한 성격적 특성이나 자질이 존재한다고 보는 관점이다. 예를 들어, 카네기와 칼슨은 리더는 자신감, 결단력, 사회적 지능, 지식, 카리스마 등과 같은 자질을 가져야 한다고 주장하였다. 이러한 특성은 선천적 또는 후천적으로 형성된 것임이 가정되었으며, 이를 통해 ‘적합한 리더십’의 조건을 규명하려 했다. 그 후 ‘리더-팔로워 관계 이론’이 등장하였으며, 이는 리더와 팔로워 간의 상호작용과 관계에 따라 리더십이 성과를 결정짓는다는 점에 주목하였다. 예를 들어, 미국의 케네디 대통령과 그의 참모진의 사례에서, …