장애차별에 관한 일반이론에 대해 설명하고, 노동시장 차별에 관한 이론에 대해 설명하시오

1. 장애차별의 개념과 정의

장애차별은 장애를 가진 사람에 대한 부당한 차별적 대우나 편견으로 인해 발생하는 차별 행위와 그 결과를 의미한다. 이는 장애를 가진 개인이 그들의 신체적 또는 정신적 특성으로 인해 사회적, 경제적 활동에서 배제되거나 불이익을 받는 상황을 포괄한다. 장애차별은 단순히 차별적 발언이나 태도에 국한되지 않으며, 장애인들의 접근성 부족, 고용 기회 제한, 복지 혜택 제한 등 구조적 문제를 포함한다. 예를 들어, 장애인을 고용하지 않거나, 장애인 접근이 어려운 건물이나 시설을 운영하는 경우가 대표적이다. 세계보건기구(WHO)의 자료에 따르면 전 세계 장애인 인구는 약 15%에 달하며, 이 중 약 80%는 저소득 또는 중소득 국가에 집중되어 있다. 우리나라에서는 2020년 기준 장애인 인구가 약 2.6%인 1,352만 명이며, 이 중 약 38%가 실업 상태에 있거나 노동시장에 진입하지 못하는 현실이다. 이는 장애인 구직자가 비장애인에 비해 평균 20% 낮은 고용률을 기록하는 통계로도 확인할 수 있다. 대표적인 장애차별 사례로는 채용 과정에서 장애 여부를 이유로 불합격 처리되거나, 장애로 인한 접근성 문제로 인하여 공공시설이나 교…