본문/내용
1. 서론
장애인의 고용은 사회적 통합과 경제적 자립을 위해 매우 중요한 과제이다. 현재 우리나라 장애인의 실업률은 비장애인보다 훨씬 높아 2022년 기준으로 장애인 실업률은 15.8%로 비장애인(3.6%)보다 약 4배 가까이 높다. 이는 장애인들이 경제활동에 참여하는데 많은 어려움을 겪고 있음을 보여주는 중요한 지표이다. 장애인은 신체적 또는 인지적 장애로 인해 일상생활 뿐만 아니라 일터에서도 여러 제약을 받으며, 이로 인해 취업 기회가 제한되고 있으며, 고용시장 내 차별도 존재한다. 특히, 장애인 고용률은 2022년 기준 3.1%로 전체 고용률 63.2%에 비해 낮은 수준이다. 이는 장애인의 능력을 평가하는 데 있어서 편견이나 차별이 작용하는 현실을 반영한다. 장애인들이 직장을 찾기 어려운 실질적인 이유들에는 장애인 업무 적합성 평가의 미비, 장애인 고용 지원 정책의 한계, 직장 내 차별과 편견 등이 있다. 예를 들어, 많은 장애인들이 직접적인 채용 기회를 얻지 못하거나, 장애 유형에 따라 직장 내에서 배제당하는 사례들이 흔히 발생한다. 이러한 문제들은 장애인들이 자립하여 사회에 참여하기 어려운 원인으로 작용하며, 정부와 사회 전반의 지원…