인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

1. 인적자원 확보의 기본 정보

인적자원 확보는 조직이 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 활동 중 하나로, 효과적인 인사 확보를 위해서는 다양한 기본 정보들을 파악하는 것이 필수적이다. 먼저 시장 내 인재 공급 현황을 파악하는 것이 중요하다. 산업별, 직무별 인력 공급량과 수요량을 분석하여 인력 부족 또는 과잉 상태를 예측할 수 있는데, 예를 들어 2023년 기준 국내 ICT 분야의 인력 수요는 연평균 8.5% 증가하는 반면 공급은 4.2%에 머무르고 있어 인력 부족 현상이 심화되고 있다는 통계가 있다. 이와 동시에 주요 경쟁 기업이나 산업 동향에 대한 정보도 인력 확보 전략 수립에 중요한 역할을 한다. 실제로 글로벌 IT 기업들은 전 세계 인력 경쟁에서 우위를 차지하기 위해 적극적인 채용 정책과 인재 유치 인센티브를 도입하고 있으며, 그 결과 인재 확보 경쟁이 심화되고 있다. 또한 인력 확보를 위한 적합한 채널과 방법도 분석되어야 한다. 구인구직 사이트, 대학이나 전문대학과의 산학협력, 취업 박람회, SNS를 활용한 채용 활동 등이 있으며, 각 채널별 성공률과 효율성을 고려한 전략이 필요하다. 인재 선발 기준과 절차도 중요한 정보로, 조직…