인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법 (1)

1. 인적자원과 인적자본의 개념

인적자원과 인적자본은 기업과 국가의 경쟁력을 결정짓는 중요한 개념이다. 인적자원은 기업이나 국가가 보유하고 있는 사람들의 수와 능력을 의미하며, 주로 노동력의 양적 측면을 강조한다. 인적자원은 노동시장 내에서 공급되는 인적 역량으로서, 일터에서 수행하는 업무를 수행하는 일차적 자산이다. 예를 들어, 노동 인구의 규모, 연령 구성, 직종별 분포 등이 인적자원의 범위에 포함된다. 그런데 인적자원 자체만으로는 기업이나 국가의 성장 가능성을 충분히 반영하지 못하는 한계를 가진다. 인적자원이 충분히 활용되어야만 진정한 경쟁력을 갖출 수 있기 때문이다. 따라서 인적자원은 주로 양적 데이터에 초점을 맞추는 개념으로 이해되곤 한다.

반면에 인적자본은 노동력이 갖춘 지식, 기술, 경험, 건강 상태 등을 포함하는 보다 질적인 개념이다. 즉, 인적자본은 인적자원이 갖고 있는 능력과 기능, 그리고 그들이 창출하는 가치의 총체로 보는 시각이다. 인적자본은 개인이 축적한 정식 교육과 직무 훈련, 전문성, 그리고 직무 수행 과정에서 획득한 기술과 경험, 그리고 건강상태를 통해 형성된다. 예컨대, 2020년 기준 한…