인적자원관리론) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치~

인적자원관리론) 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오. 3. 정무직 공무원들의 정치적 중립..

1. 국가공무원 실적평가제도의 개요

국가공무원 실적평가제도는 공무원 개개인의 업무 수행능력과 성과를 객관적이고 공정하게 평가하기 위해 마련된 제도이다. 이 제도는 공무원 개개인의 업무 성과를 정기적으로 평가하여 공무원의 능력과 업무수행의 질을 높이고, 인사계획과 승진, 보상 등의 인사관리 정책에 적극 반영하기 위해 도입되었다. 특히, 2013년 정부는 ‘공무원 성과중심 인사관리제도’ 도입 정책을 추진하면서 실적평가를 중심으로 한 인사관리 체계 변화를 꾀하였다. 국가공무원 실적평가제도는 연 1회 또는 2회 평가를 기본으로 하며, 평가 항목에는 직무수행능력, 업무성과, 근무태도, 협력성과 등이 포함된다. 평가 방법으로는 자기 평가, 상사 평가, 동료 평가, 부하 평가 등 다각적인 방식을 병행하며, 이러한 절차는 공무원의 업무 능력을 다각도로 파악하는 데 목적이 있다. 구체적 사례로는 행정안전부의 ‘성과평가…