인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

1. 교육훈련의 개념

교육훈련은 조직이 목표를 달성하기 위해 직원들의 직무 수행 능력을 향상시키는 일련의 활동을 의미한다. 이는 개인의 업무 역량을 강화하고 조직 전체의 성과 향상에 기여하는 중요한 인사관리 전략이다. 교육훈련은 특정 직무에 필요한 기술과 지식을 습득하게 하거나, 업무 수행에 따른 태도와 습관을 개선하는 데 목적이 있다. 또한, 변화하는 시장 환경이나 기술 발전에 능동적으로 대응하기 위해 체계적인 교육프로그램을 마련하여 조직의 경쟁력을 유지하는 역할도 포함된다. 현대 기업들은 지속가능한 성장과 혁신을 위해 종업원에게 정기적인 교육훈련을 제공하는 것이 필수적이라 보고 있으며, 글로벌 시장 조사기관인 Statista의 2022년 보고서에 따르면, 세계 기업들의 평균 교육훈련 예산은 전체 인건비의 3.5%에 달한다. 한국의 경우에도 2021년 기준 교육훈련 예산이 전체 인건비 대비 4% 이상으로 증가하는 추세이며, 이는 기업이 직무능력 향상에 적극 투자하는 움직임을 반영한다. 교육훈련은 크게 온-더-잡(On-the-job training)과 오프-더-잡(Off-the-job training)으로 구분할 수 있는데, 온-더-잡은 현장 내에서 실무 경험을 통…