우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

1. 서론

인사행정은 공공 부문에서 인력의 효율적 관리와 행정을 원활하게 수행하기 위해 매우 중요한 역할을 담당한다. 그 중에서도 인사행정의 핵심 기능 중 하나인 확보는 인사체계의 기반을 다지는 중요한 과정이다. 확보는 적정 인력을 적시에 충원하고, 우수 인재를 선발하며, 공공 서비스의 질을 높이는 데 결정적인 역할을 한다. 대한민국 정부는 매년 약 20만 명 이상의 공무원을 신규 채용하고 있으며, 이 중 70% 이상이 공개 채용을 통해 선발되고 있다. 이는 인사행정이 투명성과 공정성을 유지하면서 인력을 확보하는 핵심 역할을 수행하고 있다는 방증이다. 더불어, 시대 변화에 발맞춰 디지털 역량을 갖춘 인력 채용을 위해 정부는 온라인 채용 시스템을 적극 활용하고 있다. 예를 들어, 2022년에는 국가공무원 공개경쟁채용 시험의 온라인 응시 비율이 95%를 기록했고, 이를 통해 채용 과정의 공정성을 확보하는 동시에 행정 효율성을 증진시키고 있다. 그러나 인력 확보의 문제점도 존재한다. 인구 감소와 고령화로 인한 공무원 채용 경쟁률은 지속적으로 상승하는 추세다. 2020년 이후 전국 공무원 시험의 경쟁률은 평균 20:1로 상승했고, 일부 지방자치…