우리나라의 경우 장애인 취업은 그 기회조차 주어지지 않는다는 점에서 비장애인의 취업문제 양상

1. 서론

우리나라에서 장애인 취업은 아직 많은 문제를 안고 있으며, 이로 인해 장애인들이 사회 구성원으로서 완전한 역할을 수행하기 어려운 실정이다. 통계에 따르면 2022년 기준 장애인 경제활동 참가율은 36.1%로, 비장애인(63.4%)에 비해 매우 낮은 편이다. 이는 장애인들이 구직 기회를 얻는 데 어려움을 겪고 있으며, 회사들도 장애인 채용에 소극적이기 때문이다. 특히 장애인 채용률은 법정 의무고용률인 3.2%를 충족하는 기업이 많지 않아 장애인 취업은 보다 제도적으로 보완할 필요가 크다. 또 다른 문제는 장애인 채용 이후의 차별과 적응 문제로, 장애인들이 직장에서 존중받지 못하거나 업무환경이 열악해 지속적인 고용 유지가 어려운 사례가 많다. 예를 들어, 2021년 장애인 고용실태조사에 따르면, 장애인 근로자의 25.4%는 직장에서 차별과 불평등을 경험했다고 응답했고, 업무 적응에 어려움을 겪는 장애인도 31.7%에 달한다. 이러한 통계는 우리나라 장애인 취업의 현실이 아직도 매우 열악하며, 장애인들이 배제되지 않는 포용적 고용 환경 조성이 시급함을 보여준다. 장애인 취업문제는 단순한 일자리 창출 차원을 넘어 사회적 인식 개선과 제도적…