본문/내용
1. 서론
우리나라 장애인 정책은 장애인의 권리 신장과 사회참여 확대를 목표로 지속적으로 발전하고 있지만, 여전히 해결되지 않은 문제점들이 존재한다. 가장 시급히 개선이 필요하다고 생각하는 분야는 장애인 고용과 관련된 정책이다. 현재 우리나라 장애인 고용률은 2023년 기준 4.6%로, 정부 목표치인 3.4%보다 높은 수치를 기록하고 있지만, 실질적인 장애인 취업 수준은 여전히 낮고 장애인 고용의 질적 문제와 차별 문제가 심각하다. 장애인 고용률이 꾸준히 증가하는 동안에도 장애인 비경제 활동인구 비율이 높고, 장애인 근로자들의 임금 수준이 낮으며 안정적인 일자리 확보가 어려운 현실이 있다. 통계청 자료에 따르면, 장애인 실업률은 일반인보다 2배 이상 높으며, 장애인 중 정규직 비율은 전체 노동자보다 15% 낮은 상황이다. 또한 기업의 장애인 고용 의무제 비율을 채우는 데 한계가 있어, 제도 내 개선이 시급하다. 장애인들이 일자리 시장에서 차별과 부당한 대우를 받는 사례도 빈번하게 발생한다. 예를 들어, 장애인 구직자가 면접 과정에서 장애라는 이유로 거절당하는 사례는 여전히 존재하며, 장애인 고용이 실질적 평등이나 포용보다는 형식…