우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기

1. 서론

우리나라 여성의 일-생활 균형은 급변하는 사회·경제적 환경 속에서 중요한 이슈로 대두되고 있다. 특히 자녀돌봄 문제는 여성의 경력단절과 육아 스트레스를 가중시키는 핵심 원인으로 작용하고 있다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 만 15세 이상 여성의 경력단절 경험률은 35.6%에 달하며, 이는 경제협력개발기구(OECD) 평균인 21%를 크게 상회하는 수치다. 이러한 경력단절의 원인 중 하나가 바로 자녀돌봄 부담으로, 대부분의 가정에서는 부모가 자녀 돌봄에 많은 시간을 투자하며 가사와 육아를 전담하는 상황이 반복되고 있다. 특히 맞벌이 가정의 비율이 계속 증가하는 가운데, 2023년 통계청 조사에서 전체 가구의 60.4%가 맞벌이 가구로 나타났으며, 이 중 여성의 역할이 절대적임을 확인할 수 있다. 그러나 한국은 육아휴직과 같은 제도적 지원은 늘어나고 있지만, 실제 활용률은 낮고 남성 육아 참여도는 여전히 미미한 수준에 머물러 있다. 뿐만 아니라, 사회적 인식 역시 여성이 주로 육아를 담당하는 것으로 고정되어 있어, 자녀 돌봄과 직장 생활을 병행하는 것에 대한 사회적 압력과 편견이 여전하다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서는…