본문/내용
1. 서론
우리나라 노동시장은 급속한 경제성장과 함께 변화의 흐름 속에 있다. 지난 20년간 고용률은 꾸준히 증가하여 2022년 기준 전체 인구 대비 60세 이상 고령자 고용률은 37.4%에 달하며, 전체 노동시장 내 고령자 비중도 지속적으로 확대되고 있다. 이는 저출산과 인구 고령화라는 구조적 문제와도 직결되며, 2060년에는 전체 인구의 40% 이상이 50세 이상 고령자가 될 것으로 예상됨에 따라 노동시장의 변화는 더욱 가속화될 전망이다. 한편 현행 노동시장 구조는 여전히 정규직과 비정규직으로 양극화되어 있으며, 2022년 기준 비정규직 비율은 전체 취업자의 34.2%에 달한다. 특히, 청년 고용 문제는 심각한 사회적 이슈로 대두되고 있는데, 통계청 발표에 따르면 2023년 1분기 청년 실업률은 9.2%로 2xxx년 이후 최고치를 기록하였다. 이에 따른 청년층의 고용불안과 소득 양극화가 더욱 심화되고 있다. 또한, 여성 노동참여율은 꾸준히 증가하여 2022년에는 56.9%로 글로벌 평균보다 낮지만 점차 상승하는 추세이다. 그러나 성별 임금 격차와 직장 내 차별 문제는 여전히 해결해야 할 과제이다. 우리나라 노동시장은 산업구조의 변화와 함께 4차 산업혁명에 따…