여성은 생애 주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등사례 중 하나를 들어 현행 제도의 한계점(문제점)과

1. 서론

여성은 생애 주기 전반에 걸쳐 다양한 불평등을 경험하는데, 이 중 특히 취업과 고용분야에서 겪는 불평등이 심각하다. 통계에 따르면, 2022년 기준 여성의 경제활동 참가율은 약 56.4%로 남성의 71.2%에 비해 낮으며, 직장 내 임금 격차 역시 지속적으로 존재한다. 한국의 남성과 여성 간 평균 임금 차이는 20.8%로 나타나 국내 여성의 경제적 지위가 여전히 열악한 상태임을 보여준다. 또한, 출산과 육아로 인한 경력단절 문제도 심각하다. 통계청 자료에 따르면, 경력단절 여성은 2xxx년 기준 약 28만 명이며, 이 중 80% 이상이 다시 취업하지 못하거나 비정규직에 머무는 비율이 높다. 이러한 현실은 현행 제도가 여성의 생애 주기별 특수성을 충분히 반영하지 못하고 있다는 한계를 드러내준다. 더욱이, 남성 중심의 조직 문화와 출산 및 육아휴직 후 적절한 재취업 지원의 부재는 여성의 경력 단절 후 재진입을 어렵게 하여, 자연스럽게 성별 임금격차와 유리천장을 심화시키고 있다. 현행 법령과 정책들이 출산과 육아를 이유로 한 차별을 일부 방지하는 조치를 취하고 있으나, 실제 현장에서 체감하는 차별과 장애물은 여전히 크다. 예를 들어, 2021년 한…