여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

1. 서론

여성은 생애주기 전반에 걸쳐 다양한 불평등을 경험하게 되며, 그 중 대표적인 사례로 임금격차를 들 수 있다. 세계적으로 여성과 남성 간의 임금 격차는 지속적으로 문제로 제기되어 왔으며, 한국의 경우 2022년 기준 전체 임금근로자 중 여성이 차지하는 평균 임금은 남성의 63.4%에 불과하였다. 특히, 동일 직종과 동일 경력의 노동자를 비교하였을 때도 여성의 임금이 낮은 경우가 일반적이며, 이러한 차이는 여성의 경제적 자립과 권리에 심각한 영향을 미친다. 기존의 여성경제활동 참여율은 점차 증가하고 있으나, 여전히 전통적 가사와 양육 책임이 여성에게 집중됨에 따라 직장 내 경력단절이나 유리천장 문제도 심각한 상황이다. 한국여성정책연구원의 자료에 따르면 2021년 기준, 30대 이후 여성의 경력단절률은 약 35%에 달하며, 여성의 직장 내 승진 기회는 남성에 비해 현저히 낮은 수준이다. 현행 제도는 가사와 양육의 책임이 여성에게 편중되어 있어 일과 가정을 병행하는 데 큰 제약으로 작용하고 있으며, 기업 내 모성 보호 정책도 여전히 미흡한 실정이다. 이에 더해, 육아휴직 사용률이 낮아 기업 내 제도적 지원이 제도화되어 있음에도 불구…