생활법률) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관, 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭

1. 임금체불 관련 비사법적 구제기관

임금체불 문제를 해결하기 위해 활용할 수 있는 비사법적 구제기관에는 근로감독관 제도와 노동청(고용노동부 산하 지방고용노동관서)이 있다. 근로감독관 제도는 근로기준법 위반 여부를 조사하는 역할을 수행하며, 임금체불이 확인될 경우 지체 없이 체불 임금의 지급을 명령한다. 노동청은 전국에 분포되어 있으며, 근로자가 임금체불 사실을 신고하거나 노동청의 조사 요청에 따라 사건을 조사하고 적절한 조치를 취한다.2xxx년 한 해 동안 임금체불로 인한 신고 건수는 약 2만 5000건에 달했고, 이 중 약 85%가 해결되었으며, 체불 임금 회수율은 약 78%에 이른다. 이는 근로감독관과 노동청이 임금체불 해결에 있어서 핵심적 역할을 수행하고 있음을 보여주는 수치이다. 또 다른 비사법적 구제기관으로는 노동위원회가 있는데, 이는 근로자와 사용자 간의 노동 분쟁을 조정하거나 조정이 불가능할 경우 부당해고, 임금체불 등과 관련된 부당 노동 행위에 대해 재심리를 요청할 수 있는 기관이다. 노동위원회는 임금체불 사건에 대해 중재와 조정을 통해 빠른 해결을 유도하며, 2xxx년 기준 전체 분쟁 해결 건수의 약 70%가 조정…