변화하는 현대사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명

1. 서론

변화하는 현대사회는 급격한 디지털 전환과 첨단기술 발전으로 인해 새로운 산업혁명의 시대라고 일컫어진다. 이러한 변화는 기존의 경제구조와 산업생태계를 근본적으로 재편시키고 있으며, 이에 따른 인적자원관리(HRM)의 중요성도 크게 부각되고 있다. 특히 인공지능, 빅데이터, 로봇공학 등 첨단기술의 도입은 인재 확보, 능력 개발, 업무 환경 변화 등에 직간접적 영향을 미치고 있다. 2023년 기준 글로벌 인력시장에선 기술융합형 인재의 수요가 매년 15% 이상 증가하고 있으며, 국내 역시 2022년 한 해 동안 디지털 인재 수요가 23% 늘어난 것으로 보고된다. 이에 따라 기업들은 변화하는 시장 환경에 적응하기 위해 유연한 인사 정책과 전략적 인재 확보 방안을 모색하고 있다. 변화하는 사회적 요구와 산업구조의 재편으로 인해 기업들은 미래 성장 동력을 확보하기 위해 인적자원관리 체계의 혁신이 불가피한 시대를 맞이하였다. 특히 글로벌 경쟁 심화와 기술 발전 가속화는 인력 확보뿐만 아니라 인력의 역량 강화, 재교육, 유연근무제 도입 등 다양한 전략적 접근을 필요로 한다. 이러한 시대적 요구에 부응하기 위해 기업들은 인적자원관리의 새로운…