문제 상황을 설정하고, 그에 맞는 상담이론의 과정과 기법을 적용해 상담을 진행하시오

1. 문제 상황 설정

현재 A씨는 직장 내에서 상사와의 관계가 원만하지 않아 지속적인 스트레스를 받고 있다. A씨는 최근 6개월 간 반복되는 야근과 업무 강도로 인해 피로감이 심하고, 업무 성과에 대한 불안감이 커지고 있다. 특히, 상사가 A씨의 업무 태도와 능력을 자주 지적하며 공개적으로 무시하는 일이 잦아질 때마다 A씨는 자신감이 저하되고 우울감을 느낀다. 주변 동료들도 비슷한 경험을 하거나 A씨의 변화된 태도를 유심히 관찰하며 걱정하는 상황이다. 이 문제는 단순히 직장 내 갈등을 넘어, A씨의 개인적 정서적 건강 문제로 확산될 우려가 크다. 한국 직장인 2022년 조사에 따르면, 직장 내 스트레스 관련 우울증과 불안 장애 경험률이 약 30%에 이르며, 이로 인해 직무 만족도와 이직률이 높아지고 있다. A씨의 경우도 업무 환경과 관계 스트레스로 인해 수면장애를 겪고 있으며, 이는 업무 수행 능력 저하 및 가족 간의 갈등으로도 연결되어 있다. 또한, A씨는 이번 해에만 3차례 직장 상사에 대한 이의제기와 개인 상담을 요청하였으나 해결책을 찾지 못한 채 답답함을 느끼고 있다. 따라서 이번 상담은 A씨가 직장 내 갈등 상황을 객관적으로 인식하고…