남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

1. 유리천장 개념과 현황

유리천장은 남녀 고용 평등 실현을 가로막는 비가시적인 장벽으로, 여성들이 일정 수준 이상의 고위직이나 승진 기회를 얻기 어려운 구조를 의미한다. 이는 직장 내에서 성별에 따른 차별과 편견, 조직 문화의 문제로 인해 발생하며, 경제활동 참가율이 높아지고 있음에도 불구하고 여전히 고위직 여성 비율은 낮은 실정이다. 글로벌 통계자료에 따르면 세계 여성의 고위경영진 비율은 20% 미만인 경우가 많으며, 한국 남녀 고용률은 2xxx년 기준 남성 74.4%, 여성 52.3%로 격차가 크고, 여성의 고위직 승진 비율은 전체 승진자 중 10% 내외에 불과하다. 특히, 한국에서는 2022년 기준 기업의 임원 중 여성 비율이 5.7%에 불과하며, 정부가 발표한 ‘남녀고용평등 정책’에 따라 여성 고용률을 늘리기 위해 노력했음에도 여전히 ‘유리천장’의 벽이 높게 존재한다. 여기에는 조직 내 불평등한 문화, 출산과 육아로 인한 경력단절, 승진에 대한 성별 편견 등이 복합적으로 작용한다. 사례로, 글로벌 기업인 구글과 마이크로소프트는 여성 임원 비율이 각각 25%, 22%인 반면, 한국의 대기업 가운데 삼성전자의 여성 임원 비율은 4.7%에 불과하다. …