남성 육아휴직 신청자 수는 매년 늘어나고 있지만 대부분 공무원과 공기업 직원이 대거 포함돼있어 민간기업에 다니는 남성(남편)의 육아휴직 신청은 손에 꼽을 정도다

1. 서론

남성 육아휴직은 양성평등과 가족 친화적인 사회를 지향하는 중요한 제도임에도 불구하고 실제 현실에서는 기대만큼 실효를 거두지 못하고 있다. 통계자료에 따르면, 2022년 기준으로 남성 육아휴직 신청자는 약 9만 명에 이르렀지만 이 가운데 공무원과 공기업 근무자가 다수를 차지한다. 구체적으로, 공무원과 공기업 직원 중 육아휴직을 신청하는 비율은 각각 30% 이상인 반면, 민간기업에 종사하는 남성의 신청률은 2% 미만에 불과하다. 이는 민간기업의 육아휴직 정책 또는 조직 문화가 남성의 참여를 저해하는 요인으로 작용함을 보여주는 것으로, 실제 민간기업 남성 육아휴직 신청 건수는 연간 1만 건이 채 되지 않는 수준이다. 또한, 남성 육아휴직 이용률이 낮은 이유로 직장 내 직무 압박과 경력단절 두려움, 남성에 대한 사회적 기대와 전통적 성역할 인식이 복합적으로 작용하는 것이 분석된다. 예를 들어, 한 설문조사에 따르면 민간기업 남성의 절반 정도는 육아휴직 신청 시 직장에서의 불이익이나 자신이 경력단절로 이어질 것을 우려하는 것으로 나타났다. 이러한 현실은 법률상 제도적 보장이 있음에도 불구하고, 기업 문화와 사회 인식의 벽이…