길버트와 테렐의 산출분석 틀의 4가지 차원중 할당차원 즉, 누구에게 급여를 제공할 것인가와 관련된 급여의 대상을 선정하는 기본원칙이 보편주의와 선별주의에 대해서 설명하고 두 가지 원칙 중 자신이 생각하는 바~

1. 서론

길버트와 테렐의 산출분석 틀은 인적자원관리에서 중요한 의사결정 도구로 자리 잡고 있으며, 그 중 할당차원은 조직 내 자원을 어떻게 배분할 것인지에 관한 핵심적인 기준을 제공한다. 할당차원은 `누구에게 급여를 제공할 것인가`라는 문제에 초점을 맞추며, 이를 통해 조직 자원의 효과적 배분과 공정성을 확보할 수 있는 방안을 모색한다. 기본적으로는 보편주의와 선별주의 두 가지 원칙으로 나뉘며, 각각의 원칙은 조직의 목표, 인사 정책, 사회적 맥락에 따라 다르게 적용된다. 보편주의는 모든 인재에게 동일한 기준과 기회를 부여하는 원칙으로서, 차별 없는 공평한 선발을 지향하며, 국민연금 가입자 전원에게 일정 수준의 연금을 지급하는 공적 연금제도의 예가 대표적이다. 반면에 선별주의는 특정 기준이나 자격요건에 따라 우선순위를 정하는 원칙으로, 직무능력이나 성과, 또는 자질에 따라 급여나 기회를 차등 배분하는 방식을 의미한다. 예를 들어, 기업이 성과 중심의 인사평가를 통해 고성과자에게 차별적 보상을 하는 경우가 이에 해당한다. 대한민국의 경우, 2022년 기준 평균 승진 또는 보수 인상률은 4.2%로, 성과와 직무능력에 따라 차등…