근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

1. 임금체불 구제기관

임금체불 구제기관은 근로자가 임금을 제때 받지 못했을 때 신속하게 구제를 받을 수 있도록 마련된 기관이다. 대표적인 임금체불 구제기관은 근로자에게 임금과 관련된 권리를 보장하는 고용노동부, 그리고 근로기준법에 따른 노동관서인 지방고용노동관서이다. 특히, 근로자가 임금체불 사실을 신고하면 지방고용노동관서가 조사와 현장 확인을 통해 체불임금 지급을 강제할 수 있다. 임금체불에 대한 신고는 대부분 온라인 또는 방문을 통해 가능하며, 노동청이 직접 개입하여 체불임금 지급명령, 직권 조사, 강제 집행 등을 수행한다. 2022년 한 해 동안 근로감독관이 적발한 임금체불 사례는 약 12,000건에 달하며, 체불 임금액은 총 1500억 원에 이른다. 이는 노동자들의 근로권 보장과 생활안정을 위해 매우 중요한 역할을 담당한다. 근로기준법 제43조는 임금체불에 대한 신속한 조치를 명시하고 있으며, 근로기준법 위반 시 과태료 부과, 형사처벌도 가능하다. 또한, 근로자가 법적 절차를 통해 임금체불 문제를 해결하려면 지방노동관서의 임금체불 구제절차를 활용하는 게 가장 일반적이다. 이 과정에서 노동자는 체불임금 지급명령, 임금…