근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

1. 임금체불 관련 비사법적 권리구제기관

임금체불 문제는 근로자가 가장 흔히 직면하는 노동권 침해 사례 중 하나이며, 이를 해결하기 위해 다양한 비사법적 권리구제기관이 존재한다. 임금체불 문제는 근로자가 정당한 노동의 대가를 받지 못하는 상황으로 이는 근로기준법 제43조에 따라 법적 보호를 받지만, 법적 절차에 앞서 도움을 받을 수 있는 기관도 중요하다. 근로자가 임금체불을 겪었을 경우 가장 먼저 활용할 수 있는 기관은 고용노동부이다. 고용노동부는 임금체불 신고 접수와 함께 현장 조사, 명령 집행, 과태료 부과 등 적극적인 행정적 조치를 통해 임금체불 문제를 해결한다. 특히 2022년 한 해 동안 고용노동부는 임금체불 관련 적발 건수 2,374건 중 1,842건에 대해 시정명령을 내렸으며, 18.4%의 사업장이 체불임금을 해결하지 않아 과태료 부과를 받았다. 이 기관은 근로자의 신고를 수리한 후 신속하게 조치를 취함으로써 체불임금의 지급을 유도한다. 이와 함께 한국노동조합총연맹(한국노총)과 민주노총 등 노동조합들은 근로자들의 단체 협약 체결을 통해 임금 체불 방지와 해결에 적극적으로 참여한다. 노동조합은 집단적 협상력을 바탕으로 …