근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

1. 서론

근로기준법은 근로자의 근로조건 개선과 권익 보호를 목적으로 제정된 법률로서, 그 적용 범위가 노동시장의 변화와 함께 지속적으로 확장되고 있다. 그러나 현재 일부에서는 법 적용 대상의 확대에 대해 찬반이 팽팽히 맞서고 있으며, 특히 4인 이하 사업장의 범위 확대에 관한 논의가 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 기존에는 5인 이상의 사업장에만 적용되던 근로기준법이 2xxx년 개정을 통해 4인 이하 사업장에도 일부 조항이 적용되기 시작했으며, 이는 소규모 사업장에서의 근로조건을 개선하고 노동권을 강화하려는 의도로 추진된 조치이다. 그런데 4인 이하 사업장에 대한 적용 확대는 근로자의 근로여건 개선과 불법고용 방지에 긍정적 영향을 미치는 반면, 소규모 사업장의 경영주들은 인건비와 행정 부담 가중을 우려하는 목소리도 높다. 특히, 2022년 통계에 따르면 회사의 85% 이상이 4인 이하 사업장으로 구성되어 있으며, 이들 사업장에 근무하는 근로자는 전체 근로자의 약 10%에 달하는 것으로 나타나 소규모 사업장의 근로자들도 법적 보호를 받아야 할 필요성이 크다. 또한, 불법적인 근로시간 연장 또는 최저임금 미지급 사례가 적지 않으며, …