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고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수

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목차/차례

  1. 1. 서론
  2. 2. 고용 없는 성장의 개념과 현황
  3. 3. 거대기업의 중소기업 합병 및 인수 동기
  4. 4. 전략적 합병·인수의 유형과 사례
  5. 5. 경제적 효과 및 고용 영향 분석
  6. 6. 정책적 시사점과 중소기업 보호 방안
  7. 7. 결론
  8. 고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수 (4)

본문/내용

1. 서론

현재 대한민국은 고용이 정체되거나 감소하는 ‘고용 없는 성장’이 심각한 경제적 문제로 대두되고 있으며, 지속적인 경기 침체 역시 기업들의 경영 전략에 큰 영향을 미치고 있다. 이러한 상황에서 거대기업들은 경쟁력 강화를 위해 전략적 인수합병(M&A)을 적극적으로 추진하고 있다. 특히, 중소기업과의 전략적 합병 또는 인수는 시장 내 지위 강화를 비롯하여 기술력 확보, 인력 확보 및 시장 진입 장벽 제거 등에 중요한 수단으로 활용되고 있다. 한국경제연구원의 자료에 따르면 2022년 기준 대기업의 인수합병 건수는 1,100건으로 전년 대비 8% 증가했으며, 이들의 인수액 규모도 약 21조 원에 달하였다. 이는 기업들의 단기적인 생존 전략뿐 아니라 장기적인 성장 전략 차원에서도 필수적으로 여겨지고 있다. 특히, 글로벌 경쟁이 치열해지는 환경 속에서 국내 대기업들은 글로벌 시장에서 우위를 확보하기 위해 해외 중소기업을 인수하거나, 첨단 기술을 보유한 국내 중소기업과의 결합을 통해 기술 혁신을 도모하고 있다. 예를 들어, LG전자는 2023년 소형 모터 기술을 보유한 중소기업 A사를 인수하며, 가전제품 경쟁력 강화를 노리고 있다. 이와 …



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Date : 2025-08-21
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