간호지도자론) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 (가)진단, (나) 진단, (다)..

1. 리더십 특성이론의 정의

리더십 특성이론은 리더십의 성공 여부가 리더가 가지고 있는 고유한 특성과 성격적 요인에 의해 결정된다는 관점에서 출발하는 이론이다. 이 이론은 20세기 초부터 연구가 활발히 이루어졌으며, 특히 미국에서 1940년대와 1950년대에 걸쳐 많은 연구 결과를 도출하였다. 이 이론의 핵심은 뛰어난 리더는 태생적으로 우수한 성격적 특성과 능력을 갖추고 있으며, 이러한 특성은 선천적 또는 후천적으로 어느 정도 형성된 것이라는 가정에 기반한다.

리더십 특성이론은 구체적으로 지적인 능력, 성격적 특성, 사회적 스킬, 정서적 안정성, 자기통제력 등을 중요한 특성으로 간주한다. 예컨대, 조직 내에서 신뢰를 받는 리더는 높은 자기통제력과 의사소통 능력을 갖추고 있으며, 위기 상황에서도 침착하게 대처하는 성격적 특성을 지니고 있다. 1970년대에는 더욱 발전된 연구 결과들로, 직무성과와 리더의 특성 간의 연관성을 통계적으로 분석한 자료가 있으며, 예를 들어 직무만족도와 리더의 친화력, 결정력, 신뢰도는 높은 상관관계를 보인 것으로 보고되고 있다. 미국 직장인 대상 설문조사에 따르면, 68%가 리더의 성격적 특성을 조직 …